هدف از این تحقیق بررسی رضایت شغلی و سازگاری شغلی با فرمت docx در قالب 33 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

 

 

 

فهرست مطالب

رضایت شغلی

2-1-1-عوامل مؤثر بر رضایت شغلی

2-1-2-عوامل شغلی

2-1-2-عوامل سازمانی

2-1-3- ویژگی‌های فردی

2-1-4-نظریه های رضایت شغلی

2-1-4-1-نظریه ارزش

2-1-4-2-نظریه اختلاف

2-1-4-3-نظریه هالند

2-1-4-4-نظریه بریل

2-1-4-5- نظریه نقشی

2-1-5-سازگاری شغلی

2-1-5-1-رابطه شخصیت متناسب با سازگاری شغلی

2-1-5-2-عوامل مؤثر در سازگاری شغلی

2-2-استرس شغلی

2-2-1-تنیدگی شغلی

2-2-1-1-آثارتنیدگی

2-2-1-2-میزان شیوع تنیدگی

2-2-2-نظریه های تنیدگی شغلی

2-2-1- واکنش عاطفی منفی

2-2-2- نظریه عدم تناسب شخص - محیط

2-2-3- الگوی تنیدگی شغلی کوپر

2-2-4-عوامل استرس شغلی در محیط کار

2-2-4-1-ویژگی های نقش

2-2-4-2-ویژگی های شغل

2-2-4-3-روابط کار میان فردی

2-2-4-4-ساختار و جو سازمانی

2-2-5-راه ها و روش های مدیریت منابع انسانی

2-2-5-1-فن آوری و خصوصیات مادی

منابع

 

 

 

  مقصود از رضایت شغلی نگرش کلی فرد در باره کارش می باشد. کسی که رضایت شغلی او در سطحی بالاست، نسبت به شغل یا کار خود نگرشی مثبت دارد. کسی که از کار خود راضی نیست، نگرش منفی به شغل خویش دارد.عوامل تعیین کننده رضایت شغلی عبارتند از: معارضه یا گیرایی کار، سیستم پاداش که بر اساس عدل و مساوات قرار گرفته باشد، شرایط کاری که فرد را حمایت کنند و همکاران و یاران شغلی که فرد را یاری دهند و پشتیبان وی باشند(رابینز، 1387: 47). معمولاً کارکنان شغلهایی را ترجیح می دهند که بتوانند بدان وسیله برای بالا بردن مهارت ها و توانایی های خود از فرصت های موجود استفاده کنند، در آنها تخصص داشته باشند، آزادی عمل داشته و در باره کارهایی که خوب انجام می دهند، نتیجه به آنان داده شود.

 

 

 

این ویژگی ها باعث می شود که فرد از نظر ذهنی احساس رضایت کند و با شغل خویش سازگاری نماید در غیر این صورت نه تنها سازگاری ننموده بلکه ادامه شغل باعث بوجود آمدن کسالت در وی می شود.رضایت شغلی با تولید یا بازدهی فرد نیز رابطه دارد. هنگامی که نیازهای فردی یک کارمند برطرف می گردد، از نظر شغلی در مقامی است که دوست دارد آن را انجام بدهد، بازخورد و بازدهی کار وی نیز افزایش می یابد. پژوهش‌ها نشان می‌دهد که خشنودی شغلی با شادکامی کلی، بهداشت روانی و امید زندگی طولانی‌تر ارتباط دارد. ویلنت، دریافت که کارکرد شغلی خوب با کارکرد سالم در بسیاری از زمینه‌های زندگی ارتباط دارد(ساپینگتون،1379: 206).

 

 

 

   آنچه حائز اهمیت است تلفیق زندگی کاری و خانوادگی است. هر روز رابطه میان رضایت شغلی و رضایت از زندگی خانوادگی از لحاظ روندهای جمعیت‌شناسی مهمتر می‌شود؛ برای مثال افزایش تعداد خانم‌ها در نیروی کار(به ویژه خانم‌های بچه‌دار)، افزایش درصد بچه‌های پیش دبستانی، افزایش تعداد زوج‌هایی که دو شغل دارند و مسن‌تر شدن جمعیت کشور، فشار وارد شده برای ایجاد تعادل اثربخش میان مسائل زندگی کاری و خانوادگی را افزایش می‌دهد. هنگامی که زندگی شغلی و کاری افراد با هم سازگار باشد آنان شادتر و راضی‌تر خواهند بود(رضائیان ، 1380: 27).