هدف از این تحقیق بررسی شغل و گروه های شغلی با فرمت docx در قالب 29 صفحه ورد بصورت کامل و جامع و با قابلیت ویرایش می باشد

فهرست مطالب

2-2 ) شغل چیست؟

2-2-1)حرفه

2-2-2 )وظیفه

2-2-3) گروه شغلی

2-2-4) تقسیم بندی مشاغل بر حسب فشار روانی

2-5-1) فرسودگی هیجانی در پرستاران

رویكرد های مختلف نسبت به فرسودگی

2-6-1)نظریه منابع  بقا

2-6-2) رویكرد بالینی

2-6-3) رویكرد روانشناختی- اجتماعی

2-6-4) رویكرد تبادلی  چرنیس

2-6-5) مدل كاپنر

2-6-6) رویکرد ساختاری

منابع

كلمه شغل غالباً بدون تعریف دقیق مورد استفاده قرار می‌گیرد. پیش از تعریف شغل لازم است پست توضیح داده شود. پست عبارت است از مجموعه‌ای از كارها وظایف و مسئولیت‌هایی كه یك فرد در یك سازمان به طور منظم انجام می‌دهد شغل یك یا چند پست كاملاً همسان در یك سازمان است كه وظایف، مهارت‌ها، دانسته‌ها و مسئولیت‌های مشابهی در بر دارد یا ا ینكه شغل تعدادی پست یا مجموعه‌ای از وظایف است كه از نظر ماهیت و شرایط كار متشابه‌اند و تعدادی از كاركنان كه معمولاً می توانند از یك پست به پست های دیگر جابه جا شوند و آن را به عهده می‌گیرند كار یا پیشه فعالیتی دایمی است كه به تولید كالا و یاخدمات منجر می‌شود و برای اجرای آن دستمزدی در نظر گرفته شده است لذا كاری دارای سه خصوصیت می‌باشد كه عبارتند از: دائمی و همیشگی است.

  به تولید كالا و یاخدمات می‌انجامد. دستمزدی برای آن در نظر گرفته شده است. كار همچنین به انجام نقش شغلی خاصی كه فرد بر عهده دارد دلالت می‌نماید به عبارت دیگر پیشه یا كار عبارت است از یك سلسه فعالیت‌های شغلی قابل توصیف كه در موقعیت‌های مختلف قابل پیاده شدن و اجرا می‌باشد. (شفیع آبادی، 1381).